Parece um pouco cedo para a época da Páscoa ser mencionada. Todavia, perto do Natal é ótimo para observar como a economia anda e quais serão as perspectivas para o próximo ano. Além disso, você pode se planejar antecipadamente fazendo uma projeção da demanda de sua empresa.

O aumento da demanda, na maioria das vezes, necessita de uma mão de obra temporária. Esse tipo de contratação precisa ser feito de acordo com a Lei, então é interessante saber os pontos que precisam de atenção.

Páscoa 2020

A última Páscoa foi no meio do período de quarentena, com diversas empresas fechadas, aumento de desemprego e início de uma crise econômica. Isso fez com que a demanda de comércios e indústrias diminuísse.

Foi a primeira data comemorativa após o início da pandemia e das medidas restritivas. Um levantamento realizado pela empresa de inteligência Boa Vista apontou uma decaída de 33% de vendas de Páscoa no comércio.

Expectativa 2021

2020 foi um ano de muita incerteza. Isso refletiu diretamente na economia do mundo todo. O Brasil teve o seu período de retração econômica. Mas as expectativas são positivas para o próximo ano.

Segundo autoridades da área, há uma perspectiva de crescimento na economia. Uma das áreas cotadas para o progresso é a de empregos. Com isso, o poder de compra do  brasileiro pode aumentar, assim como a demanda dos empreendimentos. 

Pelos recentes números de vendas da Black Friday de 2020 é possível notar que o poder de compra realmente está se restabelecendo. Houve um crescimento de 24,7% no número de vendas online, se comparado ao ano passado. O tíquete médio também aumentou cerca de 5% em relação a 2019.

A contratação de mão de obra temporária auxiliou bastante a reduzir os impactos durante a pandemia. Muitas empresas precisaram abrir mão de seus colaboradores. A forma de contratação mais flexível e menos burocrática ganhou mais espaço no mercado. É possível que, em 2021, cresça o número de trabalhadores temporários.

Como se preparar para as contratações temporárias da Páscoa

Se planeje

Pela Legislação, o período de contrato temporário pode durar 180 dias (6 meses), com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias (3 meses). Caso ultrapasse os 270 dias, o colaborador não poderá prestar serviços para a mesma empresa por 90 dias após fim do contrato.

Por isso, faça um planejamento do período de contratação. Sabendo o limite do contrato, tente fazer uma previsão de quando será a maior demanda da sua empresa. É importante realizar o cálculo com 180 dias, para, se necessário, prorrogar por mais 90.

Procure uma empresa prestadora de serviços confiável

A mão de obra temporária pode ser contratada para qualquer tipo de atividade. Na maioria das vezes, esse tipo de contrato é feito para suprir um aumento de demanda ou substituir um colaborador por período determinado.

Entretanto, toda a negociação não pode ser feita entre o trabalhador e a empresa contratante. Pela Lei, quem deseja contratar necessita buscar uma empresa prestadora de serviços e efetivar o contrato com ela.

A empresa prestadora de serviços disponibiliza e direciona um trabalhador específico com capacitação e conhecimentos específicos para desempenhar a função. 

Realize uma entrevista prévia

Peça para que a empresa prestadora de serviços disponibilize o colaborador para uma entrevista. Como estamos passando por um período que ainda requer distanciamento social, tente realizar a conversa por meios digitais.

Uma das mudanças que a pandemia gerou foi a forma de recrutamento e seleção. Agora, a maioria das empresas realiza tudo de forma virtual. 

Caso a conversa com o colaborador temporário não seja de acordo com suas expectativas, é possível pedir para que a empresa prestadora de serviços o substitua.

Garanta as mesmas condições

O trabalhador temporário e o seu colaborador em regime CLT devem ter as mesmas condições no ambiente de trabalho. É necessário providenciar as mesmas ferramentas, transporte, e alimentação.

Recomendações para as empresas em relação ao novo coronavírus

Ainda há uma pandemia sem data para acabar. Não há certeza de diminuição de mortes nem da vacinação. Por isso, a sua empresa precisa estar preparada para receber colaboradores temporários de forma segura.

• Tenha um programa de conscientização de riscos e medidas de prevenção contra o novo coronavírus.Uma boa opção é a utilização de cartazes ou folhetos com instruções de prevenção e dados a respeito da contaminação.
• Instrua seus colaboradores a intensificar a higienização pessoal.
• Higienize superfícies que são muito tocadas – como interruptores, maçanetas, corrimões.
• Sanitize com mais frequência ambientes que tenham maior fluxo de pessoas – hall de entrada, elevadores etc.
• Disponha de uma estrutura e produtos que possam ser utilizados para higienizar as mãos –  lembre-se de evitar a utilização de toalhas de pano, utilize as descartáveis.
• Faça um questionário a respeito de sintomas e contato com pessoas positivadas com o vírus.
• Realize uma triagem na entrada da empresa, como medir a temperatura corporal.

O Grupo Veralana

O Grupo Veralana tem mais de 20 anos de experiência no mercado. Oferecemos soluções customizadas para a sua empresa, com a gestão de serviços e suporte técnico. Garantimos mão de obra especializada para diversas atividades.

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