Liderança Humanizada: A Chave para Equipes Mais Engajadas e Produtivas
Recentemente, participei de um workshop transformador sobre Liderança Humanizada, conduzido por especialistas renomados no tema. A experiência foi repleta de aprendizados e trocas valiosas, trazendo insights profundos sobre como liderar com empatia, promover conexões genuínas e criar ambientes onde cada colaborador se sinta valorizado e motivado. 💡 Comunicação Clara e TransparenteDiscutimos como a clareza nas palavras e a escuta ativa são fundamentais para fortalecer a confiança entre líderes e equipes. 💡 Cultura de PertencimentoExploramos estratégias para construir times onde cada indivíduo perceba seu papel como essencial para o sucesso coletivo. 💡 Reconhecimento ContínuoRefletimos sobre a importância de celebrar conquistas, por menores que sejam, para aumentar a motivação e o engajamento diário. 🌟 Além disso, tivemos a oportunidade de vivenciar dinâmicas que reforçaram a prática do mindfulness no dia a dia da liderança. Essas ferramentas simples e práticas permitem lidar melhor com os desafios e tomar decisões mais conscientes. Uma Experiência TransformadoraMomentos como esse reforçam a importância de liderar com autenticidade e humanidade, criando um impacto positivo nas pessoas e, consequentemente, nos resultados organizacionais. Vamos juntos continuar construindo ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e inspiradores! 🌱
2° Summit Segurança Psicológica e Inteligência Coletiva: Uma Jornada de Aprendizado e Transformação
Dias intensos e enriquecedores que vivenciei recentemente. Participei do 2° Summit de Segurança Psicológica promovido pelo IISP, conduzido pela Patricia Ansarah e toda a sua equipe. Quanto aprendizado, quanto troca de informações! Mesmo já sendo uma Facilitadora de Segurança Psicológica, pelo IISP | Instituto Internacional em Segurança Psicológica, o Summit trouxe Palestrantes com expressiva experiencia profissional, trazendo casos práticos e debates enriquecedores, com muita troca de aprendizados, fortalecendo ainda mais essa jornada das relações pela Segurança Psicológica!! 🌎 Quanto espaço aberto para falarmos sobre saúde mental nos dias atuais!🌏 Quantas possibilidades ampliadas no nosso campo de atuação! Em seguida tive a oportunidade de ter uma Sessão de Action Learning com Peter Cauwelier e Marcia Yokota! Uma sessão prática, onde vivenciamos a potência da hashtag#inteligência coletiva para solucionar problemas de forma ágil e inovadora!! 🌐 Dias transformadores na minha vida!! A vida nos conduz a momentos únicos como essas vivências e a esse encadeamento de relações e conexões. E, com certeza, o compromisso com a verdade é o caminho para garantirmos a qualidade dessas relações, pois somente a hashtag#transparência construirá relacionamentos confiáveis nos times que fazemos parte.
Segurança Psicológica: O Alicerce para Inovação nas Organizações
No cenário corporativo atual, marcado por mudanças rápidas e alta competitividade, a inovação deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade vital. Mas como as empresas podem fomentar um ambiente que impulsione ideias inovadoras? A resposta está na segurança psicológica. A segurança psicológica é o alicerce essencial para que a criatividade e a colaboração prosperem, permitindo que as equipes se expressem livremente, sem medo de julgamento ou represálias. Veja como promovê-la: 1. Promova a Comunicação Aberta Crie um ambiente onde os colaboradores sintam-se seguros para compartilhar ideias, dar feedbacks honestos e expressar preocupações. Estabeleça canais transparentes para garantir que todos sejam ouvidos. 2. Valide e Apoie Reconheça as contribuições de sua equipe de forma pública, celebre conquistas e trate erros como oportunidades de aprendizado, e não como falhas a serem penalizadas. Isso fortalece a confiança e estimula o engajamento. 3. Liderança Inclusiva Líderes são fundamentais para inspirar confiança e transparência. Capacite-os para serem modelos de comportamento inclusivo, criando um espaço seguro para experimentação e troca de ideias. Por Que Investir em Segurança Psicológica? Empresas que valorizam a segurança psicológica não apenas inovam mais, mas também atraem e retêm talentos. Colaboradores que se sentem ouvidos e valorizados têm maior motivação e comprometimento com os objetivos organizacionais. Crie um Ambiente de InovaçãoIncentive a criatividade e fortaleça a base para o crescimento da sua organização. Invista na segurança psicológica e colha os frutos de uma equipe confiante e inovadora!
Quando Recorrer à Mão de Obra Temporária: Soluções Estratégicas para Empresas
A contratação de mão de obra temporária é uma prática cada vez mais comum entre empresas que enfrentam demandas específicas ou sazonais. Este modelo de trabalho oferece flexibilidade e eficiência, sendo uma solução estratégica em diversos cenários. Confira algumas situações em que essa modalidade pode ser a escolha ideal: 1. Demandas Sazonais Empresas como varejo e turismo enfrentam picos de demanda em épocas específicas, como feriados ou temporadas de férias. A mão de obra temporária é essencial para suprir essas necessidades sem sobrecarregar a equipe fixa. 2. Projetos Especiais Ao iniciar projetos de curta duração, a contratação temporária permite adicionar talentos específicos para atender às demandas sem comprometer os custos da folha de pagamento a longo prazo. 3. Substituição de Funcionários Licenças-maternidade, afastamentos médicos ou férias de colaboradores podem ser facilmente cobertos por trabalhadores temporários, garantindo a continuidade das operações. 4. Testar Novas Funções Antes de tornar uma posição permanente, as empresas podem utilizar a mão de obra temporária para avaliar a real necessidade do cargo e identificar o perfil ideal para a vaga. 5. Flexibilidade e Adaptação Em um mercado dinâmico, a flexibilidade é essencial. Contratar temporariamente ajuda as empresas a se ajustarem rapidamente a novas oportunidades ou desafios, mantendo a produtividade e a competitividade. Benefícios da Mão de Obra Temporária A utilização estratégica desse tipo de contratação não só ajuda a manter o fluxo de trabalho ininterrupto como também permite gerenciar custos com eficiência. Além disso, é uma forma prática de testar novos modelos de negócios sem grandes riscos. Encontre a Solução Ideal para Sua EmpresaO Grupo Veralana é especialista em atender às suas demandas de mão de obra temporária, garantindo agilidade, eficiência e qualidade nos serviços prestados. Considere essa estratégia para enfrentar desafios e aproveitar oportunidades com mais segurança!
Como escolher a sua empresa de terceirização
Veja tudo o que você precisa saber para escolher uma empresa de terceirização ideal, que ajude a sua empresa a crescer e não traga possíveis problemas. Quando fazemos a contratação de algum serviço ou uma compra de produto para nossa empresa, o principal objetivo é a melhoria no funcionamento e nos processos internos. Desejamos que as coisas fluam mais tranquilamente, com menos estresse e com maior produtividade, principalmente quando se trata da contratação de uma empresa terceirizada. O problema é que, nem sempre, fazer a escolha certa é fácil. É necessária muita pesquisa e comprometimento, do contrário a contratação pode acarretar em ainda mais problemas. Alguns cuidados são necessários para evitar que o investimento resulte em mais gastos e “dores de cabeça” do que na facilitação e melhoria dos processos da empresa. Tendo esse desafio em vista, para facilitar sua empreitada em contratar uma empresa terceirizada, elencamos alguns dos pontos de atenção mais importantes para a escolha da empresa de terceirização certa para o seu negócio. HISTÓRICO DA EMPRESA Uma das atitudes mais importantes antes da contratação de uma empresa de terceirização é a pesquisa. Não só uma pesquisa mais geral, sobre as empresas do ramo que trabalham com a área da sua necessidade, mas também, uma pesquisa mais detalhada sobre cada uma delas. Desta forma, você deve sempre verificar o histórico da empresa que deseja contratar. Pesquise sobre sua cultura, seriedade e a qualidade do serviço oferecido, e entenda se essa empresa de terceirização é realmente competente e comprometida. Você pode buscar algumas destas informações com outras empresas que já tenham contratado seus serviços e buscar entender qual foi a experiência entre contratante e contratada. Para a pesquisa, recomendamos que você faça alguns questionamentos, como: “Quais foram os resultados atingidos?”, “Qual a qualificação dos profissionais?”, “Como foi o atendimento dos prestadores de serviços?” e “Você contrataria essa empresa novamente?”. Além disso, é interessante que você busque empresas de terceirização consolidadas no mercado, que possuam algum tempo de experiência e já tenham atendido empresas do seu setor ou similares. TRANSPARÊNCIA NA GESTÃO Para evitar problemas graves, saiba qual o nível de transparência na gestão da empresa que pode ser contratada. Veja se você tem a possibilidade de checar informações sobre a empresa, se ela segue as leis vigentes quando se trata, tanto da documentação e pagamento dos encargos trabalhistas dos funcionários, quanto das cláusulas contratuais estabelecidas no contrato de prestação de serviços, pois elas podem afetar a sua empresa. Um outro ponto a ser pesquisado é a solidez financeira da empresa a ser contratada. Procure informações sobre a veracidade das informações passadas, através do recebimento de certidões de débitos e demais documentações necessárias. No caso de dúvidas, é interessante consultar um(a) advogado(a) trabalhista ou empresarial para entender de modo mais aprofundado a situação dos funcionários da empresa que você deseja contratar. É importante saber se a empresa conta com sólida estrutura jurídica para suportar decisões com embasamento técnico, profissionalismo e comprometimento. GARANTIA DE IMPLANTAÇÃO NO PRAZO ACORDADO Para que o serviço comece no prazo estipulado, certifique-se de que o acordo lhe oferece algum tipo de garantia, assegurando que a empresa de terceirização cumprirá o que for acordado para a implantação. Esta é uma medida que pode evitar uma série de “dores de cabeça” para você e para sua equipe. Então, quando você estiver negociando, verifique se a empresa tem meios de resolver possíveis problemas que possam acontecer, como a não disponibilidade de funcionários no dia do serviço, por exemplo. Ou então, a falta do planejamento e apoio necessários para a implantação. Tendo isso feito, caso aconteça algum contratempo após o fechamento do negócio, você terá apoio judicial por meio da garantia que estará na cláusula do contrato. MÃO DE OBRA QUALIFICADA Uma das maiores preocupações por parte do empresário no momento da contratação do serviço terceirizado, é a qualidade da mão de obra que ele está buscando. Isso se disseminou quase como um “fantasma” no mercado porque algumas empresas de terceirização cobram preços muito baixos e geralmente não se preocupam com a seleção, treinamento e com a capacitação dos funcionários, causando muitos problemas para as empresas contratantes. Para evitar esse contratempo, desconfie de empresas que possuem um valor de contratação muito abaixo do mercado e, se possível, tente entender como funciona o processo de recrutamento e treinamento da empresa de terceirização visada. Lembre-se que uma empresa séria qualifica seus funcionários, possui processos bem definidos e valoriza o serviço deles. DISPONIBILIDADE DE SUBSTITUIÇÃO OU REPOSIÇÃO Atente-se aos processos que a empresa terceirizada segue na ocasião de substituição ou reposição de algum funcionário. A empresa te dará o apoio necessário? Essa é uma indagação não só importante, mas necessária, visto que, caso um funcionário terceirizado falte um dia, ele pode prejudicar toda a operação de uma área da sua empresa. Portanto, busque informar-se a maneira com que a companhia que será contratada te dará suporte neste tipo de caso, entenda se eles possuem algum tipo de plano de substituição ou reposição de funcionários. Caso a empresa opte pelo modelo de substituição e reposição, certifique-se de que você não terá que pagar taxas extras por isso, tendo tudo dentro das cláusulas contratuais. Contratar uma prestadora de serviços terceirizados pode ser ótimo para sua empresa. Pode ajudar e simplificar os seus processos, facilitar o trabalho dos seus colabores, otimizar o funcionamento das áreas e colaborar com o crescimento do seu negócio. Ou, pode ser um grande problema e gerar arrependimento, pode aumentar suas despesas e complicar seus processos. Se vai ser de um jeito ou de outro, isso depende de você e da sua equipe, então antes de assinar qualquer contrato, estudo bem, pesquise com cuidado, verifique todas as cláusulas e se certifique que a empresa de terceirização que você vai contratar te dará apoio nos momentos mais complicados. Assim, você poderá se assegurar de que fez a contratação certa e de que ela ajudará a sua empresa a crescer e a prosperar. E então, quer conhecer o Grupo Veralana? Veralana Serviços: personalizamos mão de obra
Quais são as obrigações fiscais de um condomínio?
Para evitar penalidades, entenda quais são as principais obrigações fiscais dos condomínios. Como você deve saber, é de extrema importância que os condomínios cumpram com as obrigações fiscais para não terem problemas com a Receita Federal ou Estadual e não sofrerem penalidades. Essas obrigações constituem uma série de encargos e declarações que o condomínio precisa entregar aos órgãos públicos. Assim, para você não deixar alguma passar, trouxemos as principais obrigações fiscais de um condomínio e falaremos sobre cada uma delas. CADASTRO CNPJ A inscrição do condomínio na Receita Federal é obrigatória, ou seja, é necessário emitir um CNPJ para ele. Pode parecer estranho, já que um condomínio não é caracterizado como pessoa jurídica, mas emitir esse documento está dentro da lei e deve ser seguido para que tudo fique regularizado. Não se esqueça de que o cartão do CNPJ deve ficar na posse do síndico, em um lugar seguro. Assim como cadastrar o CNPJ do condomínio é obrigatório, registrá-lo no cartório devidamente é regra e deve ser feito no Cartório de Registro de Imóveis. Essa medida deve ser seguida e está determinada no novo Código Civil brasileiro. DARF Além do CNPJ, é obrigatório também emitir o DARF, ou Documento de Arrecadação de Receitas Federais. Ele existe, basicamente, para realizar o pagamento de tributos de operações financeiras e para cumprir com leis contábeis, sendo algumas delas: COFINS CSLL, IRPF e outras. Vale ressaltar que sua importância não deve ser subestimada, esse documento é uma obrigação fiscal emitida pelo Ministério da Fazendo e pela Receita Federal e atua para regularizar o pagamento de tributos do condomínio, podendo, quando negligenciada, gerar problemas judiciais graves. DIRF Esta é a obrigação que realmente fiscaliza seu Imposto de Renda. O DIRF, Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte, assim como o DARF, está relacionado a Receita Federal e funciona como a declaração de imposto de renda da pessoa física, sendo entregue uma vez por ano, no começo do mesmo, na segunda quinzena de fevereiro. RAIS Relações Anuais de Informações Sociais, ou RAIS é uma obrigação fiscal destinada a fiscalizar e regularizar todas as contratações realizadas por empresas e condomínios pelo país. Ela deve ser entregue ao Ministério do Trabalho todo ano, pelo site do mesmo. MÃO DE OBRA COM CARTEIRA ASSINADA Todo condomínio precisa de prestadores de serviço, e como foi dito agora mesmo, existem responsabilidades fiscais acima dos mesmos (o RAIS), que precisam assegurar os direitos trabalhistas. Para um funcionário contratado pelo condomínio diretamente é necessário que sejam devidamente pagos: Todos estes impostos e fundos devem ser devidamente pagos para que o trabalhador continue regularizado e para que não haja problemas trabalhistas. Já no caso da contratação de empregados terceirizados, existem compromissos fiscais também. No caso de uma contratação com valor acima de R$ 215,05 por nota fiscal, é obrigação do condomínio fazer a retenção da contribuição com: Vale lembrar que existem regras para cada modelo de negócio, se a empresa contratada é optante pelo Simples, deve-se recolher apenas 11% do INSS, Se não for pelo Simples, 1% do CSLL, 0,65% do PIS e 3% de COFINS que devem ser pagos através do DARF (citado anteriormente). Estes documentos devem ser entregues até o dia 20 do mês subsequente. Esperamos que esse texto tenha te ajudado. Se precisar de auxílio ou alguém que realize as tarefas, venha conhecer o Grupo Veralana e saiba mais sobre nossos serviços terceirizados para condomínios!
5 Vantagens ao terceirizar serviços de condomínios
Administrar um condomínio pode ser um verdadeiro desafio. Lidar com burocracias comuns, manutenções e com os próprios condôminos pode exigir mais tempo e esforço do que o esperado. Com o aumento de condomínios, dos tipos de condomínios e do tamanho deles, a demanda de serviço relacionados a eles também aumentou. Seja de condomínios residenciais ou empresariais, a terceirização é uma opção extremamente viável. Ao optar por este tipo de mão de obra, o síndico consegue aliviar parte das responsabilidades burocráticas de contratação, enquanto os serviços são feitos por profissionais treinados e capacitados. Serviços que podem ser terceirizados em um condomínio: limpeza, manutenção, vigilância, zeladoria, portaria, gerenciamento, administração. Por conta da Reforma Trabalhista, de 2017, qualquer atividade pode ser terceirizada, desde que o contrato seja feito entre contratante e empresa prestadora de serviços. Das grandes vantagens que se tem ao terceirizar os serviços condominiais, vamos abordar 5 principais: 1- Gastos controlados Contratar, treinar, demitir são atividades que geram um custo para um condomínio. Demais direitos e encargos de um funcionário de carteira assinada também podem sair caro. Além de serem custos variáveis. Não se pode ter certeza que o gasto com um colaborador CLT será sempre o mesmo. Ao contratar uma empresa prestadora de serviços terceirizados, o valor é acordado entre as partes. Geralmente, são doze parcelas anuais a serem pagas, dependendo do período de contrato. O gasto será só aquele, sem adicionais de férias, 13º, licenças etc. Isso, em uma prestação de contas aos condôminos, pode ser extremamente vantajoso. É possível apresentar uma previsão de gastos anuais, sem muitas variações. Quando a taxa do condomínio for cobrada, os condôminos já saberão o que esperar. Pela diminuição de encargos gerados de uma contratação direta, é possível que os custos para o condomínio diminuam. 2- Menos burocracia e responsabilidades Ao terceirizar o serviço, não há vínculo entre condomínio e a mão de obra contratada. Não é de responsabilidade do condomínio tratar de férias, direitos trabalhistas, licenças e demais questões burocráticas. A burocracia é entre o condomínio contratante e a empresa prestadora de serviços. É o único contrato a se lidar. Basta que o condomínio pague pelo serviço, enquanto cabe a empresa contratada executá-lo. Caso o funcionário venha a faltar, cabe a empresa prestadora de serviços repor com outra pessoa. Toda a escala e organização dos colaboradores não cabe ao administrador do condomínio, mas a empresa contratada. É uma alternativa eficaz e prática para síndicos e administradores que não querem mexer com tudo isso. 3- Ganho de tempo para outros assuntos Por contratar mão de obra terceirizada, o condomínio não necessita fazer seleção, teste e outros processos referentes à contratação de um funcionário. Isso já poupa muito tempo do síndico. Uma vez que o contrato da mão de obra terceirizada já inclui todas as tarefas a se desempenhar, o síndico não necessita ficar descrevendo o passo a passo. A empresa prestadora de serviços, também, oferece colaboradores especializados. Logo, não há necessidade de um treinamento. Assim como dito no item anterior, toda a organização cabe à empresa contratada. Sendo assim, o síndico não perde tempo e pode se dedicar a outras questões condominiais. 4- Mão de obra especializada e eficiente A empresa prestadora de serviços oferece uma mão de obra previamente capacitada. Os profissionais já chegam ao local de trabalho praticamente prontos. Uma vez que já possuem conhecimento e experiência, fica mais prático e rápido. Tanto para o condomínio contratante quanto para o colaborador. Este necessita apenas reconhecer o ambiente para poderem desempenhar suas funções de maneira apropriada. Isso gera uma eficiência e otimização no desempenho das funções. A qualidade do serviço é notável. Caso não seja o suficiente, é possível pedir para que a empresa contratada substitua o profissional. 5– Cuidados 24h Alguns serviços, como vigilância e portaria, podem ser contratados 24 horas por dia. Muitos condomínios se encontram na difícil decisão de manter um colaborador na portaria durante apenas um turno. Mas qual turno é melhor? De dia ou de noite? A automação da portaria, usando serviços terceirizados, dá a opção de 24 horas de cuidado, com possibilidade de diminuir o custo e a burocracia. Não só a portaria, mas alguns condomínios comerciais necessitam de limpezas e manutenções periódicas, pelo volume de pessoas que passam por lá. Contudo, muitas vezes, não é possível fazer isso durante os momentos de maior movimento. Como solução, a empresa prestadora de serviços pode oferecer profissionais que realizem as funções em horários alternativos, convenientes para os condôminos. Provavelmente, contratando CLT um funcionário para realizar a mesma tarefa nas mesmas condições, os encargos e burocracias poderiam ser maiores. O Grupo Veralana tem mais de 20 anos de experiência no mercado. Seu condomínio pode contar com a nossa gestão para serviços terceirizados. Oferecemos soluções integradas de acordo com as suas necessidades, seja um condomínio residencial ou comercial. Dentre as opções de serviços terceirizados que ofertamos, você pode encontrar: Portaria e controle de acesso, Apoio administrativo, Copa, Limpeza. Se interessou? Entre em contato conosco e solicite um orçamento.
Veralana e CNN: 1 ano de sucesso no Brasil
Em março de 2020, um canal de notícias de referência internacional estava iniciando sua presença na história da televisão brasileira. Uma empresa que prioriza o real significado de jornalismo. Preza por contratar Âncoras, e Jornalistas em geral, que são renomados pela credibilidade e profissionalismo ao tratarem de informações. A CNN Brasil chegou marcando nossas vidas. Uma marca forte, respeitada, que se impõe através da imparcialidade apresentada no jornalismo, mas com influência na cobertura de negócios, cultura e lifestyle. Uma empresa feita por brasileiros e, principalmente, para brasileiros! O Grupo Veralana teve a honra de participar e acompanhar a chegada da CNN Brasil! Durante esse tempo de trabalho, tivemos responsabilidade na contratação de Executivos e Líderes para as diversas áreas corporativas da emissora de TV. Os mais de 20 anos de experiência em contratação de talentos fizeram com que nós assumíssemos este desafio, acreditando na certeza da qualidade de nossas entregas e resultados. À medida que tínhamos contato com os obstáculos e objetivos da CNN no Brasil, só aumentava a vontade de firmar essa parceria e o orgulho de fazer parte desta história. Um processo de seleção é muito mais profundo do que parece, porque vai além da definição de um escopo de trabalho. Tem a ver com o relacionamento de todos os candidatos com a empresa. Queremos pessoas que se conectem com a verdade, com os valores, com a intenção do trabalho, com a cultura e o propósito de uma grande empresa. Qual o segredo deste resultado? O segredo do sucesso desta parceria também está diretamente ligado aos nossos valores: respeito, transparência e zelo com todo o processo seletivo. Foram mais de 150 mil currículos recebidos por nós desde janeiro de 2019. Milhares de talentos se candidataram às vagas em aberto. Profissionais que desejavam entrar para a história, fazendo parte de um time que adora desafios e acreditam nas diretrizes da empresa. Queriam – e ainda querem – fazer um jornalismo comprometido com a verdade dos fatos, repassando informações de qualidade e superando os desafios cotidianos do maior canal de notícias do mundo. O Grupo Veralana tem orgulho de fazer parte deste projeto desde o início e desejamos sucesso e muitos anos de notícias e coberturas profissionais que só a CNN é capaz de executar!
Quando se aplica a Mão de Obra Temporária
A Mão de Obra Temporária é uma alternativa extremamente útil para empresas, garantindo que demandas específicas sejam supridas. Mão de Obra Temporária no cenário atual A Reforma Trabalhista, ocorrida em 2017, ampliou as oportunidades de contratação de mão de obra temporária. Atualmente, qualquer atividade pode ser desempenhada por mão de obra temporária e não só as atividades essenciais do negócio (atividades “core”). No Brasil, em função da insegurança econômica, algumas empresas atravessam períodos de aquecimento do mercado, mas não o suficiente para justificar altos investimentos em contratações. Neste caso, o empresário pode optar estrategicamente por utilizar mão de obra temporária para atender este aumento de demanda. Os profissionais do mercado de trabalho também notaram que poderiam ter mais oportunidades através desse tipo de contratação. Apesar de atingirmos taxas históricas de desemprego, o número de contratações de mão de obra temporária aumentou 34,8%, se comparado com 2019, segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem). Foram mais de 2 milhões de admissões dessa modalidade. Ainda de acordo com levantamentos da Asserttem, muitas empresas utilizaram mão de obra temporária para a substituição de funcionários afastados pela suspeita de infecção pelo Sars-covid-19. Aplicações da Mão de Obra Temporária Existem três possíveis justificativas aplicáveis para mão de obra temporária. 1. Substituição Temporária de colaboradores A substituição de colaboradores pode ocorrer por diversos motivos. Licença médica, licença maternidade, período de férias podem ser exemplos de uma necessidade de mão de obra temporária, uma vez que o tempo de substituição já está determinado. Esse tipo de regime de trabalho pode ser utilizado para que não haja um desfalque na equipe causado pela ausência de um funcionário. Além disso, garante que não tenha um desvio de funções ou sobrecarga em outros colaboradores registrados. 2. Acréscimo extraordinário de colaboradores O acréscimo extraordinário, geralmente, é sazonal. Alguns setores, como comércio e indústria, têm maiores demandas em certas épocas do ano. Por exemplo, na Páscoa, a demanda de indústrias e lojas de chocolate pode crescer consideravelmente. Outro exemplo que envolve indústria e comércio é a época de final de ano. A partir de novembro, com a Black Friday, as compras e demandas pelos mais diversos produtos aumentam muito. Nestes casos, é uma ótima alternativa a contratação de mão de obra temporária, possibilitando que a empresa aproveite a oportunidade de crescer, ofereça uma ocupação a um profissional e movimente a economia do país. 3. Implementação de novos sistemas ou projetos É possível que a empresa esteja focada em implementar um novo sistema ou reestruturar alguns pontos. Para isso, pode ser que mão de obra extra seja necessária. Esse tipo de exigência não necessita que o colaborador esteja presente a longo prazo, apenas durante o período de adaptação. Sendo assim, a empresa pode recorrer à contratação de mão de obra temporária. Independente do motivo que levou a empresa a contratar serviços temporários, existe um período determinado por Lei que esse tipo de regime de trabalho pode ser válido. O contrato pode ser de 1 a 180 dias corridos. Caso necessite, pode haver prorrogação de 90 dias, totalizando 270 dias. Além disso, o contrato deve ser feito entre empresa e agência de serviços autorizada pelo Ministério da Economia. A agência fica responsável por toda a intermediação da contratação e designação do profissional à empresa contratante. Isso é benéfico tanto para o profissional que irá prestar serviços quanto para a empresa que contratará. Por se tratar de uma demanda específica a ser cumprida na contratação e a exigência de uma agência especializada para intermediar o processo, há uma rapidez no recrutamento e tendência de maior empenho profissional. Além disso, recursos envolvidos em recrutamento e seleção são reduzidos. A agência especializada auxilia na otimização desses fatores. Sem contar que é uma segurança, também, para o profissional prestador de serviços. Para que a contratação de mão de obra temporária seja válida, você deve procurar uma empresa registrada e certificada junto ao Ministério do Trabalho. Certifique-se de contratar uma empresa que tenha esse registro e que seja experiente, com capacidade técnica para prestar este tipo de serviço. Avalie as certidões de regularidade fiscal, e comprove também a quitação de salários e encargos trabalhistas da prestadora do serviço. O Grupo Veralana e a Contratação Temporária O Grupo Veralana tem mais de 20 anos de experiência no mercado. Utilizamos metodologia própria para oferecer soluções customizadas para a sua empresa. Fazemos a gestão e organização de recursos humanos. Um de nossos serviços é a intermediação da contratação de mão de obra temporária. Seguimos todas as exigências legais e designamos colaboradores que estejam à altura de suas expectativas. Seja qual for o motivo de sua procura pela contratação de mão de obra temporária, podemos ajudar. Entre em contato conosco!
